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qu’est ce que le droit du travail? uncategorized sélectionner une page le droit du travail le droit du travail concerne toutes les lois relatives au milieu professionnel. ainsi lorsque l’on évoque le droit du travail on fait référence aux différents licenciements, au calcul du chômage qui en découle, aux conventions collectives, au harcèlement morale entre autre. bien évidemment ce type de droit s’adresse tant à l’employeur qu’au salarié. la période de crise économique que nous traversons actuellement donne lieu à de nombreux licenciements économiques , au chômage, nombre d’individus ont alors besoin de services d’avocats expert en droit du travail. qui plus est, dès lors qu’un individu est employé au sein d’une entreprise, il est important qu’il connaisse ses droits et les indemnités dont il peut bénéficier en cas d ’accident du travail ou encore de chômage . de la même manière le salarié est en droit de connaître toutes les causes relatives au code du travail . enfin, il est fréquent de rencontrer des situations conflictuelles au sein d’une entreprise, soit les relations salarié / employeur, soit les relations entre les salariés. si le salarié est soumis à des conditions de travail trop oppressante et qu’il se voit dans l’obligation de poser sa démission, son cas de figure eut s’agir d’un cas de harcèlement . ce terme n’est pas à prendre à la légère, si le salarié pense être confronté à une forme de harcèlement il peut engagé une procédure judiciaire. les domaines de compétences en matière de droit du travail sont larges. quel est le rôle de l’avocat droit du travail ? les avocats qui exercent le droit du travail ont pour fonction de défendre l’employé ou le salarié en cas de litige professionnel. mais ce professionnel du droit peut également avoir un rôle de conseillé juridique c’est à dire qu’il répond aux questions relative à la vie en entreprise en s’appuyant sur les lois inscrites au sein du code du travail et plus largement du droit du travail en france. droit du travail et rupture de contrat : sur ce site consacré au droit du travail, il est question des diverses ruptures de contrat . par rupture de contrat, on entend la cassure d’un contrat de travail. le licenciement est expliqué en détails, tous les types de licenciements seront évoqués, à savoir le licenciement économique, le licenciement à l’amiable (rupture conventionnelle) ou le licenciement pour fautes grave. en ce qui concerne la démission , des articles détaillés sont à disposition, à noter également qu’il ne faudra pas confondre la démission avec l’ abandon de poste . a noter aussi que, lorsqu’on évoque les ruptures de contrat, il est fréquent de faire allusion aux contrats de travail tels que le cdd ou le cdi. néanmoins, en cas de période d’apprentissage ou de période d’essai il sera également possible de ne pas aller au terme du contrat. enfin, selon le type de rupture de contrat, le salarié pourra ou non prétendre à des indemnités . le salaire et le droit du travail : tout salarié d’une entreprise perçoit un salaire . a travers les articles de cette plateforme, apprenez quelles sont les différences entre le salaire brut et le salaire net, et constatez comment est calculé le salaire. une bonne différenciation entre brut et net pourront aider en cas de demande d’ augmentation salariale , en effet, la négociation de salaire est établie sur la base du salaire brut. a la fin d’un contrat de travail, l’employeur doit délivrer un solde de tout compte à son employé. ce solde est calculé selon divers critères expliqués à travers les articles de ce site. enfin, l’évocation du préjudice salariale est présente sur ce site d’informations. le rôle de l’avocat sera déterminant quant à la défense du salarié en cas de préjudice. doit du travail et protection du salarié : le rôle de l’avocat est d’informer salarié et employeur sur les clauses relatives au droit du travail. mais ce professionnel se doit également d’avoir un rôle de protection envers chaque individu appartenant au milieu du travail. comme évoqué ci-dessus, l’avocat sera en mesure de défendre le salarié si un préjudice salarial est constaté. dans ce cas de figure, les clauses inscrites au sein du contrat de travail seront prisent en compte. un autre sujet est fréquent en cas de défense du salarié ou de l’employeur, il s’agit du harcèlement. ce fléau est divisé en deux cas différents, le harcèlement moral et le harcèlement physique. depuis 2002 le harcèlement moral constitue un délit, il sera donc possible d’engager une procédure judiciaire avec l’aide d’un avocat. pour terminer avec la protection des individu d’une entreprise , il sera question dans les articles du droit syndical, autrement dit, selon le type d’entreprise des syndicats existent avec pour objectif de défendre les salariés de leur environnement professionnel. enfin, le monde du travail évoque aussi la question de la santé , apprenez quelles sont les lois visant à protéger le salariés en cas d’accident de travail ou comment et pourquoi contacter un médecin du travail . facebook twitter google rss design de elegant themes | propulsé par wordpress
Informations Whois
Whois est un protocole qui permet d'accéder aux informations d'enregistrement.Vous pouvez atteindre quand le site Web a été enregistré, quand il va expirer, quelles sont les coordonnées du site avec les informations suivantes. En un mot, il comprend ces informations;
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